人力資源管理模擬教學軟件是一種基于計算機的仿真系統，它模擬了一個或多個組織內的人力資源管理過程。通過這種軟件，用戶可以體驗到招聘、選拔、培訓、績效評估等HRM流程，同時還能應對各種復雜的員工關系問題。這類軟件的設計旨在模仿現實世界中的工作環境，使學習者能夠在無風險的環境中嘗試不同的管理策略并觀察結果。
1. 交互式學習體驗：用戶通過實際操作軟件來進行決策制定，從而獲得實時反饋，這種互動性增強了學習的參與度和興趣。
2. 案例研究與場景模擬：軟件提供了多種不同的商業情景和挑戰，允許學生應用他們在課堂上學到的理論知識。
3. 錯誤容忍的學習環境：在一個安全的環境中犯錯可以鼓勵學生嘗試新方法，并從中吸取教訓，這是傳統教學方法難以提供的。
4. 數據驅動的決策制定：軟件通常包含數據分析功能，幫助用戶理解他們的決策如何影響組織的績效和員工的行為。
5. 靈活性與可訪問性：大多數人力資源管理模擬教學軟件都可通過互聯網訪問，為用戶提供了極大的靈活性來安排他們自己的學習時間和節奏。
為了最大化人力資源管理模擬教學軟件的效果，以下是一些關鍵步驟和建議：
1. 課程整合：將模擬軟件與現有的人力資源管理課程相結合，確保理論與實踐相輔相成。
2. 指導與反饋：提供詳細的指導材料，并在學習過程中給予及時反饋，以幫助學生更好地理解和吸收知識。
3. 團隊合作：鼓勵學生以團隊形式使用軟件，以促進協作技能的發展，并模擬真實的工作場景。
4. 持續更新：隨著市場和技術的變化，定期更新軟件內容以確保其相關性和有效性。
5. 評估與改進：通過收集用戶的反饋來評估軟件的效果，并根據這些信息不斷改進軟件功能。
總之，人力資源管理模擬教學軟件為教育者和學習者提供了一個強大的資源，不僅能夠增強對人力資源管理概念的理解，還能夠提高解決實際工作中問題的能力。通過有效的應用和實施，這種軟件有潛力徹底改變人力資源專業人員的培訓和開發方式。
軟件介紹：
DB-RJ10 人力資源管理模擬教學軟件
隨著經濟的發展和對外開放力度的加大，培養復合型人才和應用型人才的社會需要向現行的高等教育體制提出了迫切的要求。頂邦人力資源管理模擬教學軟件是一套基于企業人力資源管理流程，并經收集整理多家院校教學需求設計而成的軟件。軟件擴充了實踐教學方法，改變了傳統的課堂講授方式。軟件采用教學案例法，以案例作為任務驅動，學生根據案例背景，運用所學的知識獨立的觀察、思考、分析企業的人力資源狀況，對人力資源管理問題提出解決方案。案例教學的核心在于通過案例分析培養學生形成獨特而有效的思維模式和解決問題的方法。軟件中的案例由多年授課經驗的人力資源管理資深教授精心編制而成，案例中的企業涉及多個行業，并在案例中提供詳細的人力資源供求平衡表、績效指標庫、薪酬等級表等圖表信息，軟件備受廣大院校好評。
軟件任務分為組織設計、人力資源規劃、招聘管理、人事管理、培訓管理、考勤管理、績效管理、獎懲管理、保險管理、薪酬管理、職業生涯設計和報表管理等人事勞資管理。
一、軟件功能簡介
軟件分為管理員、教師、學生三種用戶權限，管理員端主要功能是管理教師用戶、案例維護、參數設置以及系統維護等功能。教師端主要負責管理學生用戶信息、查看案例、實驗管理和考核以及知識庫的維護。學生端根據布置的實驗任務，完成各實驗任務。
下圖為案例任務模塊圖：
組織結構設計：包括公司信息注冊、部門信息管理、部門崗位信息管理、職位管理、組織結構圖、組織結構變遷圖。
人力資源規劃：包括公司人力資源規劃、人員需求管理、人員需求審批、人力資源預算、人力資源預算審批。
招聘管理：包括招聘計劃管理、招聘計劃審批、發布招聘、篩選簡歷、設計筆試題、設計面試題、費用管理、人才庫管理。
人事管理：包括員工信息管理、員工體驗信息、合同模板管理、合同管理與簽訂、離職申請審批、調配申請管理、調配審批審批、規章制度制定。
培訓管理：包括師質管理、課程管理、制度管理、培訓需求管理、培訓需求審批、培訓計劃管理、培訓費用管理、培訓費用審批、培訓日程管理、培訓效果評估、培訓費用統計。
考勤管理：包括考勤類型管理、公休假設置、排班管理、加班管理、加班管理審批、請假申請管理、請假審批管理、生成考勤數據、考勤匯總列表
績效管理：包括考核管理、模板管理、員工考核模板、執行評分、考核統計。
獎懲管理：包括獎勵管理、獎勵管理審批、懲罰管理、懲罰管理審批。
保險管理：包括社保比例管理、公積金比例管理、職務繳納基數管理、員工繳納基數管理。
薪酬管理：包括薪酬項目管理、職位薪酬模板設置、發薪時間、工資稅率配置、薪酬提交查看、薪酬審批、薪酬制度
職業生涯設計：包括職業生涯設計、職業生涯管理
報表管理：包括人事資料報表、員工工資報表、報稅表
下圖為整個系統功能框架圖：
| 角色 | 模塊 | 功能 |
| 管理員 | 用戶管理 | 教師個人信息的維護 |
| 案例管理 | 包括分模塊案例管理、綜合案例管理。分案例根據模塊設置案例背景和任務。綜合案例根據期數設置子案例背景和任務。 | |
| 參數設置 | 包括省份設置、績效類型設置、職稱類型設置、學歷類型設置、請假設置、民族設置、合同類型、員工類型 | |
| 數據備份 | 維護學生實驗數據 | |
| 系統維護 | 為保證軟件正常運行 | |
| 教師端 | 用戶管理 | 包括：班級管理、學生管理、學生審核、注銷學生管理 |
| 案例管理 | 案例查看，查看管理員端設置的分案例和綜合案例。 | |
| 實驗管理 | 創建實驗，調整案例內容，控制實驗 | |
| 實驗考核 | 包括：分模塊實驗情況、綜合實驗考核、綜合實驗成績、職業生涯評估。主要對學生的實驗情況進行考核。綜合實驗考核和綜合實驗成績的主要區別是綜合實驗考核對綜合案例的各期實驗情況進行考核，綜合實驗成績是綜合案例的各期實驗情況匯總。 | |
| 面試體驗 | 學生在面試體驗模塊進行的面試記錄 | |
| 知識庫 | 添加相關知識文章和文件 | |
| 學生端 |
分模塊練習 |
進入分模塊練習實驗，練習分為組織結構管理、人力資源規劃、招聘管理、人事管理、培訓管理、考勤管理、績效管理、獎懲管理、保險管理、薪酬管理、職業生涯設計和報表管理。進入相應模塊練習完成相應任務。 |
| 綜合訓練 | 綜合訓練按期完成任務并提交報告，每期都可以進入所有模塊進行操作。 | |
| 網上人才市場 | 模擬的招聘網，企業用戶具有招聘管理、廣告管理，數據報表、HR工具箱等功能。個人用戶可以對企業發布的崗位申請應聘、培訓充電和郵件訂閱功能。 | |
| 面試體驗 | 分角色體驗面試過程 | |
| 知識論壇 | 學生知識經驗交流平臺 | |
| 知識庫 | 提供豐富的案例、法律法規知識、基礎知識，以及可供下載的相關文件。 | |
二、軟件功能特點
“案例”教學法
一、學生更具自主性，給學生足夠的空間展示自己的才能，自覺學習。二、親驗性，更能感受到真實、具體的現實問題。三、實踐性：更好的強化能力培養，提高學生素質。四、豐富了教學內容和手段，鋪設一條教與學、學與用、理論聯系實際的有效路徑，提高教學質量，改善教學效果，了解實際工作中的具體問題，彌補工作經驗不足的缺陷，增強社會適應力與職場競爭力。
各任務之間有一定的承接關系，但又相互獨立。
在分案例練習中實驗總體有一定的相關性，但各模塊可以不按次序進行練習。綜合性案例分期設置了任務，學生只有完成當期任務，并提交報告后，才能完成下一期任務，但每期任務可以進入所有模塊操作。
教師端可實時監控學生實驗詳細
教師端通過分模塊實驗情況可以實時查看學生所有實驗記錄，及時給學生提供實驗指導。通過綜合實驗考核可以查看學生提交的實驗報告，根據每期實驗任務完成情況，教師給予評分。
自動生成實驗報告，便于教師考核
學生進行綜合訓練分期任務時，所有在該分期操作的實驗記錄自動匯總在實驗報告中，便于教師考核學生實驗。
系統、豐富、經典的教學資源。
系統獨立設置了知識庫模塊，知識類型分為案例集、法律法規、基礎知識、資料下載。其中案例集又包括戰略規劃、工作分析、招聘錄用、績效管理、培訓開發、員工關系、薪酬福利。